Munca este o parte semnificativa din viata de zi cu zi. Prin urmare unul dintre cele mai bune moduri de a trai o viata fericita este de a fi fericiti la locul de munca. Fie ca lucram intr-o companie mare sau intr-o societate mica, se poate ajunge la o astfel de stare pe termen lung. Totusi pare ireal cateodata sa vorbim despre fericirea la locul de munca.

Sa vorbim despre sanatatea in munca spre exemplu in domeniul medical unde suprasolicitarea neuropsihica,obosela fizica,munca in schimburi alternante fac parte din normalul vietii pare diluzoriu.La aceasta se adauga necesitatea mentinerii la nivel inalt al concentrarii fara a exista posibilitatea de a ceda.

Poate de aceea s-a considerat este nevoie de sarbatorirea ,,saptamanii fericirii la locul de munca” la nivel international pentru a ne aminti cat de important este sa avem un sentiment de bine cand suntem la locul de munca si cat de important este sa prioritizam acest sentiment, mai ales in perioadele aglomerate si solicitante. Desi este o aniversare simbolica, atat angajatii cat si angajatorii pot profita pentru a mentine o atmosfera de lucru pozitiva pe termen lung.

Starea de bine a angajatilor se reflecta in satisfactia acestora si in calitatea produsului finit, oricare ar fi acesta, fie ca este vorba despre un obiect, fie ca este vorba despre relationarea interumana. Fericirea de la locul de munca se reflecta asupra performantei companiei.

Fericirea la locul de munca este un fenomen indelung studiat de-a lungul anilor si are un impact major asupra culturii organizationale, dar si asupra moralului, performantei si starii de sanatate a angajatilor. Angajatii fericiti sunt cu 13% mai productivi conform unui studiu realizat de Oxford University.

Fericirea la locul de munca poate reduce absenteismul la locul de munca, poate ajuta angajatii sa isi revina mai repede dupa o perioada de convalescenta, fiind mai mari sansele ca acestia sa isi ia mai putine zile de concediu medical.

42% dintre lucratorii in sanatate spun ca fericirea lor le afecteaza performanta in campul muncii, ceea ce inseamna ca productivitatea si rezultatele depind de fericirea la locul de munca.Desi nu este o masura ideala, 27% dintre angajatii in sanatate spun ca sunt dispusi sa lucreze peste program daca sunt fericiti. 26% dintre angajati spun ca aprecierea venita din partea sefilor i-ar face mai fericiti la locul de munca, in timp ce unui procent de 18% le-ar ridica moralul.

Robert Half spunea ca “Angajatii fericiti sunt cei mai frecventi sustinatori pentru organizatiile lor.Dincolo de raspandirea optimismului si a bunavointei, fericirea la job conteaza si pentru ca se poate traduce intr-o imagine pozitiva pentru companie, consolidand employer brandingul si eforturile de recrutare”.