Riscurile nu sunt identice pe toata durata sarcii.In primele doua luni, in perioada de embriogeneza, exista pericolul malformatiilor.Factorii de risc sunt in principal substantele chimice, radiatiile ionizante, agentii biologici.

Legislatia care protejeaza femeia gravida se pune in aplicare din momentul declararii sarcinii, deci gravida are interesul sa o faca cat mai repede.Totusi, rareori sarcina este declarata inainte de trimestrul al doi-lea.Luarea contactului cu medicul de medicina muncii permite evaluarea riscurilor pentru sarcina existente la locul de munca a gravidei.Angajatorul, serviciul de medicina muncii, serviciul de protectia muncii au obligatia de a-i comunica gravidei riscurile profesionale la care este expusa.Medicul de medicina muncii va putea sa recomande restrictiile si adaptarile necesare la locul de munca.

Principalii factori de risc sunt:munca in schimburi alternante, ortostatism prelungit, stress neuropsihic, expunere la vibratii, zgomot, manipulare mase grele, noxe chimice.La reluarea muncii, dupa terminarea concediului maternal, medicul de medicina muncii va evalua starea de sanatate inainte de reintrarea in campul muncii.

Dintre riscurile gravidelor amintim:riscuri fizice(expunere la radiatii ionizante), riscuri biologice(rubeola, toxoplasmoxa, cytomegalovirus, varicela, gripa), riscuri chimice.

O atentie speciala se va acorda produselor utilizate in cosmetica si coafura.Aceste produse trebuie insotite de o fisa cu date de securitate, in principal ca produsul nu contine substante CMR(cancerigege, mutagene, toxice pentru reproducerea umana).

Existenta factorilor de risc profesionali cu actiune negativa asupra femeii insarcinate, a fatului sau in perioada alaptarii impune revaluarea locului de munca de catre mediculul de medicina muncii.Medicul de medicina muncii poate decide asupra schimbarii locului de munca a salariatei insarcinate.Daca acest lucru nu este posibil se recomanda acordarea de concediu de risc maternal pentru o perioada maxima de 120 zile.Acordarea concediului de risc maternal se face in urma intocmirii informarii si a raportului privind salariata insarcinata.Concediile vor fi acordate de catre medicul de familie sau medicul ginecolog dupa care, obligatoriu vor fi parafate de catre medicul de medicina muncii.In situatia in care nu este necesara acordarea concediului de risc maternal, salariata insarcinata beneficiaza de 126 zile de concediu pre si postnatal.Obligatoriu se va beneficia de 42 de zile postnatal.Raportul si in formarea privind salariata insarcinata sau care alapteaza se vor depune de catre angajator in decurs de 10 zile la Inspectoratul Teritorial de Munca arondat.